La Gestión del conocimiento en las empresas
La gestión del talento es fundamental en un mercado competitivo y globalizado donde las compañías no se diferencian unas de otras por sus capacidades técnicas, ya que en la actualidad no es muy difícil ni excesivamente costoso contar con la más moderna tecnología. Lo que realmente diferencia a una empresa de otra es su capital humano, y lo importante es saber gestionar ese talento.
Hay dos factores claves que influyen decisivamente en la forma de gestionar ese talento: la escasez de profesionales y la aceleración de los conocimientos. En ambos casos, una correcta política por parte del departamento de recursos humanos es esencial para proteger y aumentar el valor del talento de la empresa.
Por otra parte, mediante el entrenamiento las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos.
Podemos decir entonces, que el entrenamiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc. En segunda medida, implica un desarrollo de habilidades, entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse.
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